アサインメントルーティング
ワークの一部がPegaのケースライフサイクルを通過すると、完了するために複数のオペレーター間で移動する必要が生じる場合があります。ケースのワークを完了するために複数のオペレーターが必要な場合は、各アサインメントで誰が作業を実行するかを定義します。アサインメントルーティング設計を慎重かつ適切に行うことで、特定のアサインメントを完了する能力が最も高い個人またはグループに割り当てられるため、ビジネスの効率が向上します。
たとえば、経費報告書を作成する場合、従業員が報告を作成し、マネージャーがそれを承認して、給与担当部門が送金します。3つの役割個人またはチームが、割り当てられた作業を果たすために同じケースに取り組んでいます。
ビジネスアーキテクトとして、Pegaの機能を活用してアサインメントルーティングを自動化することは、変革されたビジネスプロセスのスピードと効率を向上させる最も簡単な方法の1つです。
このトピックでは、作業を適切なユーザーまたはチームに自動的にルーティングするためのPegaのオプションについて説明します。
ルーティングオプション
アサインメントは、現在のユーザー（Current user）、特定のユーザー（Specific user）、ワークキューにルーティングすることができます。または、ビジネスロジック（Business logic）を使用してルーティングすることも可能です。次の図は、Review request アサインメントと、設定ペインのRoute toオプションを示しています。
現在のユーザー
前のアサインメントを完了したユーザーが現在のタスクを完了する必要がある場合は、現在のユーザーにアサインメントをルーティングします。
特定のユーザー
個々のユーザーがアサインメントを完了する必要がある場合は、アサインメントを特定のユーザーにルーティングします。 ワークリストは、特定のユーザーに対してオープン状態にあるすべてのアサインメントの重要度順のリストです。 たとえば、メンテナンスマネージャーがサービスリクエストを承認する必要があるアサインメントは、メンテナンスマネージャーのWorklistにルーティングされます。次の図は、現在のユーザーのワークリストを表示するMy Work ランディングページを示しています。
ワークグループとそのワークキュー
ワークグループにより、ワークキューを使用してワークを分配する部門横断的なチームが識別されます。
ビジネス全体でリソースを共有するワークグループを作成します。たとえば、次の図は、組織のさまざまな部署のメンバーと異なる役割のメンバーを含む、AccountingとOnboardingチームを示しています。次の図に示すように、共有ユーザーには、両方のWork queueにアサインメントが表示されます。
補足： App Studioでは、ワークグループをチーム、オペレーターをチームメンバーと呼んでいます。
ワークキューは、ワークグループに対する未処理のすべてのアサインメントの重要度順のリストです。 ワークグループ内の誰かがアサインメントを完了できる場合は、ワークキューにルーティングします。 たとえば、経費精算を処理して従業員に支払いをすることはグループに属する誰もができるため、アサインメントを給与部門のワークキューにルーティングします。
ワークキューに関連付けられたユーザーがアサインメントを選択するか、マネージャーがワークキュー内のアサインメントを特定のユーザーに送信するまで、アサインメントはワークキューに残ります。
Business logic
特定の条件に基づいてワークをルーティングする場合は、ビジネスロジックを使用して条件付きルーティングを設定できます。たとえば、自動車の保険引受では、レクリエーショナルビークル（RV）には特別な配慮が必要です。見込み顧客がAre you insuring an RV?チェックボックスを選択すると、RVUnderwritersグループのワークキューが見積のリクエストをレビューします。選択しない場合は、見積のリクエストが一般のUnderwritingグループのワークキューに送信されます。
ビジネスロジックルーティングの追加条件を構成することもできます。たとえば、ベントレー・アルナージやロータス・エスプリなどの高級外国車の見積のリクエストでは、外国車担当副社長の承認が必要です。
次の図は、ビジネスロジックと1つの条件を使用したルーティングを示しています。
次の図は、ビジネスロジックと複数の条件を使用したルーティングを示しています。
次の作業を取得
Get Next Work機能を使用すると、アサインメントを完了できる最適なユーザーに作業を自動的にルーティングするように設定できます。Get Next Workアルゴリズムは、アサインメントルーティングを決定する際に、アサインメントの緊急度、ユーザーの可用性、ユーザーのスキルセットを考慮します。
次に作業すべき最適なアサインメントを選択することで、ユーザーの生産性、処理の適時性、顧客満足度が向上します。
補足： Get Next Workの詳細については、「Get Next Work機能」を参照してください。
以下のインタラクションで理解度をチェックしてください。
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トレーニングを実施中に問題が発生した場合は、Pega Academy Support FAQsをご確認ください。