「Employee Evaluation」ケースで、TGBは従業員の目標を更新するケースワイドアクションのオプションを指定します。 人事部（HR）では、人事ビジネスパートナーがいつでもUpdateGoalsアクションを実行できることを必要としています。

権限を作成し、それをUpdateGoalsフ...

TGBが候補者に採用内定のオファーを出すためのメールを送信します。 TGBの会社ポリシーでは、候補者は72時間以内にオファーに対する回答をすることになっています。 ただし、カナダの規制には、会社はカナダの住民がオファーに回答するのに5営業日の期限を許可することが必要であると規定されています。

カナ...

各候補者ケースには、候補者を特定するための納税者識別番号（TIN）が含まれます。 これらの情報は機密性の高い個人情報とみなされます。 人事部（HR）では、機密性の高い個人情報への不正アクセスを防止することが必要です。 この要件を満たすために...

オンボーディングプロセスの一環として、TGBでは、新入社員と請負業者のそれぞれに雇用開始日を記載したメールを送信しています。 このメールでは、従業員や請負業者がTGBに入社した初日に特定の書類を持参することも通知しています。 人事部（HR）のビジネスパートナーは...

TrainingCertificationSlnが完了したら、今度はソリューションをパイロットグループにデプロイしてさらにテストできます。 パイロットグループのCRMアプリケーションのインストールパスは異なるため、正常に実行させるためにソリューションを調整する必要があります。 また...